En los últimos meses mi superior desapareció y dejó de incluirme en el día a día del trabajo. Consecuencias del despido nulo según la LRJS. Puedes solicitar la ejecución provisional. GRACIAS. En definitiva, no puedes negarte, pero si no es dentro de tu grupo profesional, o no existen causas justificativas podrías demandarles por readmisión irregular y cobrar la indemnización por despido improcedente. No, si estás de alta en la empresa, la baja no te la descuentan del paro. La cuestión es que los empleados le acusan por escrito de cosas que no son ciertas y que no ha cometido directamente si no sus encargados de tienda (mi marido es manager de tienda y tiene 2 subencargados a cargo y los comerciales). Nos quisieron pagar indemnizaciones como despido objetivo y en cuotas, ese día no recibimos nada y al firmar yo como no conforme mi jefe me dijo que me llevara los papeles y que no cobraría nada, esto se puede interpretar como despido nulo? En el brazo izquierdo tengo una protecis de cabaza del radio . Mi jefe mellama diciendome ke no sabe ke ba acer con migo ke son muchos gastos……en teoria a menazas creo ke me ba adar debaja.TENGO TRES PREGUNTAS PORFABOR….1mi contrato creo ke no es el crecto. No está regulado en ningún lado, pero hay que reincorporarse al puesto de trabajo para tener derecho a los salarios de tramitación. Buenas, mi caso es que me han hecho contratos temporales en dos empesss del mismo grupo, con tal de no hacerme fija, y ahora que me he quedado embarazada y tocaba hacerme fija este año, me han despedido. Las condiciones laborales para un técnico de sistemas de su antigüedad son: Salario base: 1530 euros/mes Antigüedad: 325 euros/mes Plus de convenio: 153 euros/mes Dos pagas extras del mismo importe que salario más plus de convenio cada una (junio y diciembre, devengo semestral). Estaba trabajando hasta el día de hoy desde el mes de Octubre del 2017 en una empresa con un contrato de obra y servicio; en el día de hoy me comunican que una de las tres marcas que llevo como representante comercial se va de la empresa y por este motivo de fin de obra me quieren despedir de forma procedente, justamente el pasado lunes 12 de marzo me he reincorporado tras disfrutar mis 4 semanas de paternidad. Yo quiero volver porque además estaría a punto de parir en la fecha de reincorporarme. La fecha de reincorporación deberá se notificará al trabajador en un plazo de diez días tras la notificación de la sentencia de despido. Si tienes que vaciar la taquilla aunque demandes. Si la empresa tiene causa para el despido, se puede realizar y por tanto no sería despido nulo. En cualquier caso, sin conocer el detalle de la sentencia, la semana pasada se publicaba una sentencia que sí que lo consideraba nulo. Negocia con la empresa. O primero solicito las 8 semanas de prestación de paternidad y cuando finalice dicha prestación, solicito la de desempleo? – Despido nulo: Se calificará cómo nulo el despido que esté motivado por la vulneración de algún derecho fundamental o causa discriminatoria, además de otras causas concretas que se pasarán a desarrollar a lo largo de este artículo. Mi contrato es de fija discontinua y este año he estado 5 semanas en paro y dos semanas más a media jornada. Si, existe el denominado derecho de indemnidad de un trabajador que ha demandado a la empresa. Es la empresa la que tiene tomar la decisión, me temo que es sólo una estrategia de negociación, y la empresa tampoco quiere reincorporarle. Me dicen que estan haciendo cambios y es cuestion de los jefes e despedirme que no saben más. Debo hacer un despido objetivo a todos, incluyéndola, pero tengo miedo a ser demandado y que me salga más costoso al final. Aunque eso pueda ser cierto, ¿como es posible que me despidan a mi que llevo 16 años en la empresa y en los 2 últimos años ha habido más de 3 incorporaciones nuevas? Muchas gracias por la atenciòn Alberto. están preparando dos despidos por amortización de plaza y uno me temo que voy a ser yo. Despido Nulo Tras Reincorporación Después De Maternidad (Ley De Igualdad 3/2007) por circunstancias de la empresa, nos vemos obligados a realizar un despido a una trabajadora que se reincorporó en febrero tras la baja maternal. Muchas gracias Alejandro por tu atención, antes de leer tu respuesta y en un principio creía aspirar únicamente a reclamar ante el SMAC para que me indemnizaran con los 33 días por año trabajado pero comentado también con el sindicato al que fui me han dado ánimos y voy a solicitar el despido nulo en lugar del improcedente. - CIF B66062845 - Almogàvers 119-123 – 08017 Barcelona. No, el despido disciplinario no le afecta para el futuro, ni queda registrado ni una empresa puede averiguar la causa indicada por la empresa. Hola,llevo 2 años y medio trabajando en una empresa de limpieza con contrato de interinidad, la chica a la que sustituyo hace casi un año que le dieron la incapacidad y no va a volver a su puesto de trabajo, la empresa es una subrogada de una empresa anterior, yo solo firmé la subrogación, en ningún momento me dieron ni me notificaron ninguna modificación en el contrato, me han echado sin avisarme con los 15 días de rigor, quisiera saber si puedo hacer algo al respecto. Si te lo indican por teléfono, yo iría, y pediría ejecución de sentencia por los salarios. La extinción laboral de trabajadoras embarazadas , desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión al que se refiere el primer punto. Si no lo hacen ¿Qué plazo tengo para ir al juzgado? El apartado 5 del Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET), indica que será considerado como despido nulo todo aquel que resulte discriminatorio, o que expresamente viole derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora. No hay conciliación en el SMAC. En aquel momento me vi en un limbo laboral durante 4 meses. Las consecuencias de este incumplimiento viene recogidos en el artículo 284 de la Ley Reguladora de la jurisdicción social, en la que se establece que: Por lo tanto, el no cumplimiento de la sentencia no extinguirá la relación laboral, salvo que se acreditase que no es posible la readmisión por cierre de la empresa u otra causa de imposibilidad legal o material. Bonus por resultado: Cifra resultante de aplicar una compleja fórmula sobre determinados parámetros económicos del ejercicio anterior pero que, en los últimos tres años, ha supuesto, para todos los oficiales inform.aticos, el pago de 1600 euros. En el tiempo que estuve trabajando denuncio a ENTER , por cesión ilegal , y el jucio me sale para el 30 de Enero del 2015 en el juzgado de lo social 3, mientras que cuando se me finaliza el contrato, realizo denuncia a ENTER , por despido, y me sale para 3 de julio del 2015 juzgado de lo social 1. Yo no quiero regresar porq hay tensión laboral. Creo que he visto que, la empresa te lo resta del salario que dejado de percibir, entonces me lo quitan del dinero que me tienen que pagar la empresa, osea, si me tienen que abonar 52e por cada día de sueldo dejado de percibir, la empresa me resta un 70%, y me quedo con unos 15e por dia? Con los datos que comentas no existe posibilidad de solicitar la nulidad del despido, aunque si la improcedencia. Gracias. Para mi ha sido una situación injusta y espero que en unos días que tengo el juicio se resuelva favorablemente. Tengo el juicio la semana que viene y estoy indecisa en si aceptar el despido improcedente o seguir con la nulidad. Tienen derecho de despedirme por esa causa? Buenas tardes Alejandro:me han despedido después de casi dos años en la empresa teniendo un contrato indefinido… El motivo del despido supuestamente es que yo no me adaptaba a las directrices marcadas por la empresa,me han pagado indemnización y finiquito por despido improcedente, pero quisiera saber si ellos no tienen un motivo justificado para despedirme si yo pudiera reclamar algo más …. No dudes en demandar. Pueden hacerlo sin antes notificar el supremo la anterior sentencia? El abogado dice que solo queda esperar al juicio que tenemos pendiente y que con la sentencia del TSJA esta se ha de ganar sin problema. Tras un acto de conciliación al que la empresa no se ha presentado, en caso de que la empresa tenga que readmitirme porque la sentencia me de la razón, quería saber qué ocurre si durante la espera de la sentencia paso por una baja por maternidad, en la cual tendría derecho a mi salario bruto íntegro en caso de estar trabajando en la empresa. ¿Estando como fija discontinua puedo acogerme a la reducción de jornada por tener un hijo menor de 12 años? Gracias. Para cobrar los salarios de tramitación, se debe trabajar al menos un día después de la reincorporación, y después podremos solicitar la baja voluntaria o excedencia. A fecha de enero de 2015 el CSIC no ejecuta la sentencia, pese a que se ha pedido ya al juzgado por escrito. No conozco un caso similar, pero entiendo que si obtienes unas rentas del trabajo, aunque sea fuera de España deberán descontarse de los salarios de tramitación para evitar lo que se denomina el enriquecimiento injusto. Encima se estan dando de baja liquidando la empresa dandose por insolventes …pero los directivos tienen mas empresas gracias. https://confilegal.com/20190619-cuando-el-despido-improcedente-sale-gratis, conseguir la nulidad en caso de despido estando de baja te recomiendo este artículo, recurso de suplicación te recomiendo este artículo, reducción de jornada afectado por enfermedad grave, Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por maternidad, Protección del trabajador ante las reclamaciones a la empresa, encontrar más información en esta entrada, https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936&p=20140301&tn=1#ci-3, Trabajadores que hayan reclamado sus derechos a los trabajadores y sean despedidos por ello. El cheque lo ingreses o no, tendrás que devolver la cuantía en caso de que exista readmisión. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. En el despido nulo genérico el trabajador tiene que aportar un indicio razonable y suficiente de vulneración de un derecho fundamental o discriminación. Crees que está garantizada la nulidad? Motivo que es totalmente falso y la misma encargada de almacén, presente en dicha cita, me comunica que el despido es por que llevó 9 meses de baja y no cree que este al 100%. Puedo demostrar que debería ser incluido en un despido colectivo? TERCERO.- Mediante carta de fecha 30 de junio de 2020, comunicó al trabajador Despido con propuesta de finiquito: Don Jenaro Dni NUM000 . A los pocos días me despidieron alegando causas objetivas. Puede seguir de baja, si es que los servicios médicos consideran que no está capacitada todavía para trabajar, no obstante no considero con los datos que me indicas que el despido sea declarado nulo, sino improcedente. Depende del acuerdo que te ofrezca, pero entiendo que te ofrece iniciar la relación laboral desde el momento de la reincorporación, y por lo tanto, no tendrías que devolver la prestación por desempleo. En mi caso la Administración no quiere hacerme el certificado de los casi 6 años que duró el contencioso porque dice que realmente no trabaje, sin embargo en la vida laboral me sale este período como cotizado. Si estas de baja por incapacidad temporal te pagará la empresa. Eso es lo que te iba a decir. me han montado una ere de reduccionn de jornada tengo derecoh a comer. Tengo el contrato en suspensión en un ayuntamiento. Me ha dejado muy intranquilo, pues veo que la única manera de penalizar a la empresa infractora en un caso de despido disciplinario sin causa (coste cero para el empleador) es mantenerse desempleado tanto tiempo como sea posible antes del juicio; de lo contrario, el empleador puede optar por readmitir al trabajador y confiar en que el trabajador dimitirá ipso facto para no perder su nuevo empleo (de nuevo, coste cero para el empleador, a pesar de haber perdido el juicio por improcedencia, ya que los salarios de tramitación prácticamente se anularían con los ingresos generados en el nuevo empleo de su ex trabajador). Fuimos despedido en enero 2016 denunciamos por la via judicial , hace poco nos dicen que pasaremos a fogasa , dicha empresa pertenecia a un grupo empresarial formado por 6 empresas ,mismo directivo unico y domicilio social en todas , se podria hacer una ampliacion de empresas en la denuncia ?? Me entregan todos los documentos pero no me han pagado nada de ese despido .es correcto este despido?.en estos momentos hago fisioterapia todos los dias. ''. Comentado y con Jurisprudencia (4.ª Edición), El Tribunal Supremo aclara finalmente cómo aplicar las subidas del SMI, El Supremo considera nula la gestación subrogada por tratar a la madre y al niño como "meros objetos", Así son los perfiles más buscados en el sector legal, Un juez anula una hipoteca firmada hace 15 años por la incapacidad de su titular, reconocida judicialmente años después, Un juez reconoce diez semanas adicionales de prestación por nacimiento a una familia monoparental, El plazo de 3 días para reincorporarse tras un despido improcedente previsto en el art. Desempeño del Compliance Officer. Por mi parte puedo demostrar mi rendimiento ya que he dedicado a la empresa el doble de mi jornada la mayoría de los días y he trabajado hasta en mis días libres (hay emails que pueden presentarse). El TSJ dictó sentencia confirmando la de instancia, que adquirió firmeza. Cabía recurso el cual no interpusieron no por falta de ganas sino por que el abogado de la empresa dijo que no había nada con fundamento para inculparme. Muchas gracias de antemano por tu ayuda. Así, se establece la prohibición de discriminación por razón de sexo, discapacidad, orientación sexual, religión u origen racial o étnico, entre otras (art. Una duda ;el abogado cobra sobre el total de la indemnización en este caso los «40 mil€ ? Convenio: 46000665011981-4600665 |, La ciberseguridad como protección del derecho a los datos personales relativos a la salud, Magdalena Jareño Butrón y José Antonio Arratibel Arrondo, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, Real Decreto-Ley 19/2022: Medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, La legitimación en los procesos judiciales de las sociedades transformadas, Héctor Taillefer de Haya, Taillefer-Morcillo Abogados. Sabiendo que estaría despedida inmediatamente y perdería la indemnización por no reincorporación. Cada vez que reclamo amenazan con despido y he pensado enviarles un burofax reclamando mis derechos, la consecuencia será el despido. Abogado de Muchas gracias. Habría que ver la causa de la extinción, pero tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarla judicialmente. El despido improcedente, pero no veo causas para la nulidad. Hola, tengo una duda llevo en la empresa 4 años, me están mandando de un sitio a otro avisándome el mismo día, he solicitado el cuadrante con antelación miles de veces, también solicitando puesto fijo y nada, debe ser que están esperando a que me cande y me vaya, lo solución que tengo es faltar sin n justificación para que me despidan, seria despido disciplinario la pregunta es si, tengo paro? Muchas gracias de antemano. Buena dias demandemos a la empresa con 6 vulneraciones de derechos diferentes por despido después que hiciese unas elecciones sindicales echaron a mi padre 5 días después se celebraron más elecciones y las perdí contra el encargado que lo puso la empresa y coacciono a los trabajadores la empresa ofrece echarme a mi y que vuelva mi padre o el despido improcedente a mi padre una de las dos opciones usted cree que deberíamos ir asta el final para a ver si hay despido nulo tengo grabaciónes donde el encargado me dice que si quito las elecciones mi padre tenía posibilidades de entrar otra vez muchas gracias. El Tribunal Supremo, en su Sentencia 456/2018, insiste en que no pueden seguirse consecuencias perjudiciales para el trabajador por haber procedido a reclamar sus derechos laborales a la empresa . Cuestión diferente es que la empresa ya os hubiera hecho alguna propuesta de indemnización. Además hay gente fija discontinua que no la han despedido, los contratos de relevo por jubilación los han renovado, hay empresas externas subcontratas haciendo trabajos que hacía anteriormente yo. Si desea deshabilitar cookies en su dispositivo, revise nuestra información. Por último, existe la duda de si el despido es nulo cuando la empresa ha obtenido pruebas que puedan justificar el despido vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores, como poniendo cámaras de seguridad sin avisar o accediendo a su ordenador o teléfono. These cookies will be stored in your browser only with your consent. El 5 de enero me notifican despido improcedente. . Buenos días, tras incorporarme a mi puesto de trabajo en un ayuntamiento al finalizar mi baja maternal, vacaciones, lactancia y durante mi excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años (que tan sólo duró mes y medio) dicho ayuntamiento saca mi plaza por el sistema de oposición, que previamente yo había aprobado, por lo que interpongo recurso de reposición ante dichas bases, alegando que la plaza es mía puesto que pasé todos los procesos selectivos anteriormente; el día que presento recurso de reposición recibo varios mails del responsable del ayuntamiento acusándome de no fichar a la entrada y salida (mentira y demostrable), órdenes nuevas en cuanto a mi modo de trabajar, horario, etc. Por otro lado, el tema del acoso me pone que «hay una conducta claramente insistente contra mí, aunque no queda suficientemente probado». Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Yo ya no se si es mi cabeza, que me estoy volviendo loca … Pero vamos, psicologicamente me esta afectando mucho, y no quiero exagerar, pero me estoy sintiendo víctima de acoso laboral … Por favor, necesito ayuda …. Opciones del trabajador ante el acoso laboral; como demandar y acreditarlo ante un juez. Y vuelta la burra al trigo: trabajador despedido en julio de 2018. La minuta del abogado será la que acordéis con el y no hay nada establecido en ello, es normal que el abogado cobre un porcentaje sobre el total de la indemnización. Esto es una gravísima disfuncionalidad en el marco regulatorio laboral y me sorprende mucho que se mantenga sin despertar debate. Yo le respondí, que es algo que no puedo controlar y que el accidente no lo he elegido yo tenerlo. Es lo que indica el Estatuto en el artículo 56 para el despido improcedente. ¿Seria necesario recurrir para que el FOGASA me abonara la parte proporcional de dichas cantidades? Ah.. se me olvidaba un dato creo yo importante… Trabajo en una administración local y lo que quiero es incorporarme a mi puesto de trabajo, en la ejecución de sentencia de primera instancia estuve cobrando sin contraprestación ninguna. ¿Existe algún tipo de protección en este caso en que la mala praxis de la empresa se castiga, pero la mala praxis de mi compañero se ha visto recompensada y encima queda como mi jefe en el puesto al que yo aspiraba? Sin saber lo que reclamas y más cuestiones del caso no te puedo dar una opinión. Despido durante la maternidad o paternidad Esto en resumidas cuentas significa lo siguiente: Se protege la igualdad y no al futuro niño. Primero hay que mirar si el despido tiene causa o no. Pero el empresario se cierra en banda y no quiere readmitir. De hecho, sino se reincorpora perderá el derecho a los salarios de tramitación y será considerado como abandono del puesto de trabajo. No se podría solicitar la nulidad por «causas políticas» pero si por vulneración de los derechos de los trabajadores. Hoy 18/09/2020, me a citado la empresa con motivo de despido improcedente. Mi pregunta es si puedo pedirla,gracias. Pongo en antecedentes; en el centro de trabajo se produjo un robo y se interpuso demanda a la policía nacional, yo llame a la policía estuve con ellos en el centro de trabajo etc. Programa ejecutivo Proyecciones financieras de fusiones y adquisiciones, Con este curso mejorarás tus habilidades en análisis operativos, financieros, fiscales y contables necesarios para evaluar operaciones de fusiones y adquisiciones. En enero de 2011 presenté reclamación previa al CSIC solicitando la transformación de mi contrato en indefinido por encadenamiento de contratos iguales (distintos contratos, sucesivos, con las mismas funciones, etc. Indemnización es aquella cuantía que se abona por razón del despido, es decir, en este caso no hay duda de que son los 40.000 € lo que se abona por indemnización. ¿ Se pueden realiza juicio por separado sin ningún perjuicio, cuando le toque a cada uno? Mi pregunta: si al acabar este contrato no me lo renovaran puedo pedir que sea convertido en indeterminado amparandome en la Ley Caldera? Además, con juicio ordinario preferente y sumario, y con derecho a la petición en la demanda de una indemnización por daños y perjuicios si no me equivoco…¿No lo cree así? Buenos días. ¿O SE PROCEDE A DAR UN NUEVO ALTA? -Ley Caldera-). Puedo acogerme a un despido por causas objetivas de organización de la empresa? Pero ahora que estoy con la reducción, me da mucho miedo. Si acreditas la existencia de acoso laboral, un juez determinará la extinción de relación laboral con derecho a paro e indemnización. Sin analizar todo el caso en cuestión, es imposible dar una opinión. Tenía otra cuestión de la qu eme gustaría saber tu opinión. En caso contrario, desistes de la demanda en el momento del juicio. Denuncie a la empresa por despido nulo o subsidiariamente improcedente y demás indemnización por daños morales. Además de que los contratos temporales son fraude de ley porque no cumplen los requisitos legales, yo he estado realizando las mismas funciones en el mismo puesto de trabajo durante los dos años, y trabajos relacionados sólo con la empresa del primer contrato. Créeme que lo fácil decirte es que tienes la improcedencia asegurada, pero habría que ver la carta de despido, la indemnización abonada y las razones que alega la empresa en el juicio. Argumentan bajada de socios ( es un club deportivo) y de ingresos en los últimos años. Hola me ha llegado una carta de despido por motivos económicos estando todavía en riesgo en la lactancia y me pone que desde el día que se me acaba me dan 15 días de vacaciones y se me acaba el contrato.Puede ser nulo el despido? Vigente desde 08-06-2022 | Cód. Despido nulo sin querer readmisión. Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envío en este formulario. No obstante, sería conveniente que en el acuerdo, indiques que se te respeta la antigüedad. Plazo para ser reincorporado a la empresa, el Tribunal Constitucional en la sentencia de 15 de marzo de 2021, sentencia del 13 de abril de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, La nulidad del despido en caso de incapacidad temporal, Tribunal Constitucional en la sentencia de 15 de marzo de 2021. procedimiento de determinación de contingencias. Hola, buenos días. Estoy en un proceso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales (fui despedida en un ERE y considero que mi despido obedeció más a mi situación de reducción por hijo con enfermedad grave que a las causas de afectación objetivas recogidas en el acuerdo del ERE). Pero, para no perder estos derechos, es suficiente con un único día de trabajo y solicitar la baja voluntaria o excedencia después. Te tienen que devolver tu puesto de trabajo, pero no entiendo esta parte y creo que es una cuestión importante «asumiendo además un nuevo puesto de responsabilidad en mayor grado jerárquico que correspondía al afectado». The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Les demandé y pedí despido nulo. En lo demás, os podrías echar para atrás en la oferta realizada, cuestión diferente es que la empresa luego quiera volver a negociar. Es una cuestión muy concreta que habría que revisarse en profundidad, y ver a que te refieres que otro trabajador ha «usado tus oportunidades de promoción». Yo le dije que, por que no había recibido yo el aumento y la categoría, con lo que me contesto que lo habían decidido por responsabilidades y tareas a desempeñar. Cuando me armo de valor un viernes día de convenio y le pido mis derechos me despide, grabó esa conversación por qué no me fiaba mucho del resultado, después por teléfono me dice que no, que fue un malentendido que vaya el lunes al puesto de trabajo y dicho lunes me da carta de despido para el 15 días despues. Tras el ERE, hubo una reorganización de categorías y sueldos. Tengo 5 operaciones en ambos brazos . La prevención de riesgos laborales en el domicilio no puede considerar solo como puesto de trabajo la mesa, la silla y el ordenador El problema jurídico que comentamos hoy se refiere a si el despido de un trabajador que ha disfrutado del permiso de maternidad o paternidad y que tras reincorporarse al trabajo antes de que transcurran 9 meses desde la fecha del nacimiento del hijo, se trata de un despido nulo o improcedente. Mi pregunta es: si consigo que el TSJN ratifique la sentencia ( y el proceso termina allí) ¿Debería reclamar esas cantidades que me están dejando de pagar ahora? Pensaba que tal vez durante el embarazo también estaría protegido el padre en este caso, al ser el único que ingresa dinero en el núcleo familiar. Ratifica la sentencia anterior por lo que son buenas noticias para mí. ahora me ha llegado un alta en la seguridad social de la empresa. Una novedosa sentencia declara nulo el despido de una madre ocho días después de finalizar el periodo de protección legal. Desde entonces he tenido algunos problemas en cuanto a que no podía alcanzar los objetivos estipulados por falta de medios. En segundo lugar, si hubo reclamación previa por parte de los trabajadores o no. La verdad que nos sentimos impotentes porque él se vio obligado a firmar puesto que le dijeron que podía incluso ir a la cárcel. Demanda por despido nulo. O hay alguna manera para que salga a mi favor? El despido nulo tiene como efecto la readmisión del trabajador con abono de los salarios de tramitación, es decir, de los salarios dejados de percibir desde la fecha de efectos del despido hasta su reincorporación, con cotización de los mismos. Key Iberboard - Key Iberboard - Restablecido el vínculo laboral tras la declaración de nulidad del despido, el tiempo transcurrido hasta la efectiva reincorporación al puesto de trabajo debe computarse como efectivamente trabajado a efectos del devengo de vacaciones puesto que la causa de la interrupción de la prestación de . Juzgado la ejecución regular del fallo, dentro de los 20 días siguientes al tercer día en que debió producirse la reincorporación. Se base en causas discriminatorias. ¿Quién toma la iniciativa de reincorporar al trabajador? Si el día 31 te han dado de baja en la Seguridad Social, demanda por despido nulo. A veces los contratos de relevo, en función de sus características, deben de ser indefinidos. Mil gracias !!! Pueden despedirte si existen causas para ello, pero en principio, si el despido es injustificado podrá ser considerado nulo. ¿ cual de los dos tiene validez en el juicio ? dos días después recibo carta de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, en resumen el ayuntamiento alega que por la covid han tenido que comprar mucho material y no existe dinero para costear mi contrato, esto teniendo en cuenta que mi sueldo está financiado en el 99,98% por la Comunidad Autónoma, algo que no va a cambiar de cara al año 2.021. Por lo tanto, la empresa te tiene que llamar para dicha necesidad que suele coincidir por las mismas fechas. Aunque existen contradictorias, el Tribunal Constitucional en la sentencia de 15 de marzo de 2021 parece inclinarse por la improcedencia, y no por la nulidad. Esta conversación también la grabé, ya que no confio en sus palabras debido a otras situaciones. Plazos para realizar la opción por la reincorporación o por la indemnización. Se puede considerar un despido nulo? y cuanto puede demorar dicho proceso. Mi abogado me comenta que hay muchos fundamentos para poder obtener el despido nulo y poder tener la readmisión que es lo que busco para tener la misma estabilidad que tenia hasta la fecha del despido. Buenas tardes Alejandro nos han dado de baja en la seguridad social no nos han notificado nada la empresa y nos deben casi 3 meses y en mi caso llevaba 6 años ,en la empresa . Hola Andrea, si se vulneran derechos fundamentales del trabajador, el despido sería nulo. Como no existen costas en el procedimiento laboral, puedes reclamar la nulidad, pero si no existe para ello sólo te darán la improcedente. ¿Es cierto que en la ley de procedimiento laboral existe la posibilidad de hacer un nuevo despido tras ser declarado nulo o improcedente el anterior, y hacerlo basado en otras causas? El salario que se utiliza para calcular la indemnización es el del mes anterior, o últimos doce meses en caso de tener un salario variable. Entonces la reclamación seria ¿despido nulo y daños y perjuicios?? Habría que ver que es lo que se pacto en ese ERE, sobre los trabajadores que van a ser despedidos. Sobre la paternidad, pregunta en el INSS, seguramente tengas que cogerla antes. Puedes negarte, ya que no has sido contratado para ello ni entran dentro de tus funciones. !a 10 escasos días de tener un hijo me han despedido del trabajo.con la nueva ley de 1 mes de paternidad creo que han visto el momento y que en el lugar donde trabajo van a quitar un turno y las nuevas personas que trabajan cobran menos que yo que llevo 13 años van a pasar hacer nuestro trabajo!me han indemnizado como improcedente pero alegan bajo rendimiento respecto a mis compañeros lo cual es mentira.tengo alguna oportunidad de que lo declaren nulo u otra opción?gracias. Tiene que ser en las mismas condiciones, es cierto que la empresa puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional, pero habría que ver esa cambio de puesto en caso de que ocurra. Materias: Laboral Fecha: 23/07/2019 El motivo real fue ponerme el velo o hijab. La empresa no alega causa en la carta de despido y la intención es demandar por despido nulo, por motivos discriminatorios. Yo seguía estando de baja por la mutua y tengo cita el 29 de este mes, con el otorrino, para seguimiento y rehabilitación de los vértigos. La garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas represivas derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Si hay fecha de vista oral por incidente de no readmisión, en el tiempo que hay desde la carta a la citación ( 3 meses) , la empresa puede comunicarte que te readmite? Podría ser nulo por despedirme después de presentar la demanda del año pasado que se resolvió el 21 abril??? La reincorporación no se acaba produciendo por causa imputable al trabajador. En los últimos tiempos, especialmente tras la pandemia del Covid-19, muchos han sido los ancianos que se han sentido abandonados por sus hijos y familiares. – Despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el uso de su derecho a la tutela judicial efectiva o de otros derechos recogidos en la legislación laboral. Por el despido nulo, en principio, no hay indemnización, sólo salarios de trámite, es decir los salarios que usted debería haber percibido de haber continuado trabajando. En la ley de igualdad 3/2007, la Disposición Adicional Decimotercera indica que será nulo el despido "de los . Que opciones tengo de conseguir despido improcedente o nulo. Gracias, Entiendo que el ha disfrutado el permiso de paternidad, por lo que si que existe posibilidad de nulidad. Tienes un plazo de 20 días hábiles. me gustaría saber su opinión en el caso que le expongo a continuación: un trabajador con movilidad reducida solicita a su empresa una adaptación del puesto de trabajo para adecuar condiciones de accesibilidad. consecuentemente la reincorporación del trabajador, así como el cobro de los salarios generados durante el lapso transcurrido entre el despido nulo y la efectiva reincorporación. En mi empresa han despedido a 9 personas el 1 de octubre por causas economicas. Calculamos tu indemnización por despido nulo. La empresa acepta la solicitud, el trabajador se reincorpora y conserva la antigüedad y puesto de trabajo. Si mi despido es declarado nulo y me reincorporan a mi puesto, quien tiene que pagar los meses del paro que he cobrado, la empresa o yo? ¿pierdo la posibilidad de recuperar dichas cantidades con el FOGASA por no reincorporación?. De todos modos, entiendo que tiene validez lo declarado en sentencia, sobre si hay que demandar, preguntaría cuando la empresa recibió la notificación de la sentencia. Con «nada» me refiero a NADA literalmente. Se asciende a un puesto promocionándose desde el anterior. Si lo que vendes es la actividad (mediante traspaso o de cualquier otra forma) porque lo que se prevé legalmente es la sucesión de empresas según la cual, la sociedad entrante viene obligada a subrogarse en la posición de la saliente en todos los contratos de trabajo, respetando todas las condiciones laborales. No te pueden despedir sin causa estando de reducción de jornada. Que acciones tendría que realizar?? Recibí el documento de la empresa saliente como que a partir de tal día será la empresa entrante la que se hacía cargo laboralmente de mi. Quisiera demandar a la empresa por despido nulo y me gustaría saber en que se podría fundamentar dicha demanda. Dictada sentencia en este nuevo pleito condenando a la empresa, si la ésta no pagara usted debería ejecutar la sentencia de cuya ejecución podría resultar la declaración de insolvencia de la empresa condenada. ahora tmb me veo obligado a no poder buscar un trabajo ya que tengo pasajes comprados con lo que quiero saber si procede hacerles un juicio por daños y perjuicios espero su respuesta sebastian. Muchas gracias por las respuestas. Se trata de la nulidad objetiva o reforzada, y comprende las siguientes causas: – Despido durante el período de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Como respuesta, es despedido mediante despido disciplinario reconociendo la improcedencia del mismo. Soi fija descontinua llebo dos años asi y sinparar de trabajar ningun mes . Ahora bien, como usted tiene otro trabajo, esos salarios de trámite serán sólo los correspondientes al periodo inmediatamente después del despido y hasta que empezó en el otro trabajo. Además, también se tendrá que abonar una indemnización adicional por los daños morales ocasionados en caso de que se haya vulnerado los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Solicitar la nulidad de un despido. Llevo trabajando con contrato fijo ya 6 años. Muchas gracias Un saludo, Hola, Mi caso es el siguiente. Esta vez sí he demandado y la abogada me ha dicho que es un despido nulo y además puedo alegar daños morales. llevo trabajando como administrativo de un departamento de investigación de una OPI (Organismo Público de Investigación) desde junio de 1999, de 1999 a 2011 mediante contratos asociados a proyectos de investigación y de 2011 a la actualidad contratada con cargo a proyectos pero en otras instituciones y fundaciones, pero realizando el mismo trabajo de administrativo en la misma OPI, de hecho realizo cursos de formación y tengo mi mesa y ordenador en la OPI, en definitiva no he cambiado de trabajo ni de ubicación, pero si de pagador. Ronald Koeman, despedido, ¿qué significa desde el punto de vista laboral? Existe el derecho a indemnidad, cuando un trabajador demanda a la empresa, mediante el cual cualquier despido en estas circunstancias tendrá que estar más que justificado. Este será el caso del despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. Un saludo y gracias. Los salarios de tramitación son las nóminas que te corresponderían. En este caso, el despido será nulo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo de la baja por maternidad, aunque la trabajadora no haya comunicado su situación de embarazo al empresario. Muchísimas gracias por su atenta respuesta. Muchas gracias por la información, me pondré en contacto con un abogado entonces para solicitar la nulidad. Sepe y la seguridad social… Es una empresa española muy conocida. Pedí una reducción de jornada por guarda legal de hijos menores, en un principio intentaron convencerme de que no la cogiera pero al final me la dieron. ?puedo pedir la readmision?? Me han despedido estando de baja por riego en el embarazo, como estaba todavía en el período de prueba dicen que no tienen que justificar nada. Tras el reconocimiento de un despido como nulo, la empresa está obligada a reincorporar al trabajador al mismo puesto y en las mismas condiciones que tenía antes y abonarle los salarios de tramitación, es decir, los días que ha dejado de percibir mientras estaba despedido y cotizar por dichas cantidades. Se cobra también durante los meses en los que se está esperando el resultado de una sentencia del juez o el SEPE puede poner algún tipo de pega? Log in with Facebook Log in with Google. Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Como ven este caso, tengo posibilidades de obtener la sentencia a mi favor, o es mejor negociar. Hola Alejandro, trabajo en una empresa como carnicero,y mi jefe a sabiendas de mi experiencia como cortador de jamon quiere que haga una demostracion en mi centro laboral y en horario laboral pero con medios de comunicacion y personalidades politicas de la zona,me he negado una vez pero amenaza con despedirme si no lo hago. El artículo 110.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social indica que: «Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Soy alumna de la universidad Jaime I y en clase de derecho jurisdiccional nos han mandado realizar un recurso de una sentencia. De verdad que no entiendo como se puede permitir que se despida a un trabajador admitiendo que no hay motivos y que sólo es una decisión arbitral, porque choca de lleno con el derecho al trabajo. Es la única referencia en la LRJS que hay... Cierto, Mr. White. Pues le dijeqeti yano estaba dispistashver más horas extras qr olo queria cumplir con las horasdemi contrato. Con todo esto no te quiero decir que el despido sea correcto, sino que lo que indicas no acredita que automáticamente, el despido sea improcedente. Más o menos: Un compañero incrimina al afectado en acciones falsas o inventadas para conseguir un despido disciplinario contra él. Pero sí que pueden hacerlo si la extinción tiene una causa procedente. Como puedo despedirla? El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido, conocidos como salarios de tramitación. He demandado a la empresa y tendremos el juicio más adelante. Fuente ADN Social y STS unif.doctrina 11-5-21, EDJ 570203. He estado trabajando dos años y medio sin vacaciones, sin pagas haciendo do diez horas al día sin cobrarlas, sin que nos diese ropa de trabajo, trabajando festivos y días de convenio. Esto es la cuantía que abona la empresa en caso de extinción de la relación laboral y posteriormente reincorporación, normalmente por sentencia judicial, por el importe de los salarios dejados de percibir desde el momento de la extinción hasta la reincorporación. ¿Qué puede hacerse en un caso como este? Habría que saber si existen o no causa del despido. ... Noticias de actualidad, jurisprudencia y sector legal, España concede una prestación al ciudadano que tiene reconocida una pensión de jubilación venezolana que no le pagan, Un Tribunal condena a Huawei España por despedir a un trabajador “mayor”, Una empresa, condenada por brecha salarial sexista entre compañeros, El Supremo sienta doctrina sobre la buena conducta cívica para la concesión de la nacionalidad, Un tribunal anula la obligación impuesta por una empresa de entregar los partes médicos por una aplicación, Un tribunal confirma una multa impuesta a una empresa no recurrida por negligencia de una empleada, Claves de Inteligencia Artificial y Derecho, Derecho Penal Económico: 61 defensas de éxito, La prueba de la violencia de género y su problemática judicial, Estatuto de los Trabajadores. He pedido cita para la seguridad social a ver si ellos me siguen pagando porque la empresa me liquido hasta el dia 23 de febrero que me despidieron pero el resto de dias no. Me dicen que tengo que ir por conciliación si quiero la indemnización y sin darme ni una hora se me pide que deje el puesto inmediatamente. Existe la posibilidad de que inspección de trabajo piense que no están en fraude de ley, pero no impedirá que un juez indique lo contrario y lo considere en fraude. Cuando firme no conforme en la notificación del fin de contrato, me preguntaron que cuanto creía yo que me correspondía….. yo creo que ya sabían que lo estaban haciendo mal y quisieron arreglarlo a su manera… gracias. Buenos días, Hasta ayer tenía un puesto de jefa de departamento en una compañia. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Buenos días, mi situación es la siguiente: Fui despedido hace unos meses junto con otros compañeros. Se declara nulo el despido realizado, durante el período de prueba de un año del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, al considerar que la decisión extintiva tiene por causa su embarazo, por lo que se trataría de un supuesto de discriminación por razón de sexo prohibido por el artículo 14 de la Constitución. Es decir, como mínimo, debería cobrar la diferencia entre lo que ha percibido de IT y lo que percibiría estando en la empresa. El trabajador tiene opciones de lograr despido nulo si demuestra que lo estuvieron llamando a RR.HH. Habría que mirar el caso para darte una opinión, por que no se que causa vas a alegar, pero si se va a vender la empresa, puede que se considere despido improcedente. El despido ya ha sido declarado improcedente por lo que comentas, y no se si solicitasteis la nulidad, aunque con los datos que me indicas no existe causa de nulidad. Mi jefe me demitió en el segundo dia de baja medica,en el momento del acuerdo el anuló el despido y me readmitió,y sigo de baja medica,pero no quiero volver a trabajar para el,que hago? Sí, tiene la obligación de reincorporarse. Los campos obligatorios están marcados con. El ejemplo que indicas, entra dentro de una causa justificativa de despido disciplinario. Tengo un superior que la verdad de buena persona no tiene ni las pestañas. Hola, yo estoy en la posición contraria. Demandar, y a ver si alcanzas un acuerdo con la empresa. Si ya existe decreto de insolvencia para acudir al FOGASA, en principio será el quien te pague. o seria un tramite completamente diferente? Buenos dias, quisiera saber si la asì llamada Ley Caldera sigue en vigor o si ha sido abrogada. No tiene nada que ver el paro con la demanda ante los tribunales.No existe ninguna forma para salir de la empresa con derecho a indemnización y prestación por desempleo. En mi opinión, el despido sería nulo por garantía de indemnidad del trabajador. No hay plazo, reclámeselos a la empresa si no te los paga tendrás que acudir al juzgado. Mi duda es si basta con demostrar tu actividad sindical y tus peticiones a la empresa, o tendría que haber habido denuncia a la empresa. Me despidieron y presenté nueva denuncia por despido improcedente, pues llevaba entonces en la empresa (CSIC) más de 7 años consecutivos. Le comentaron que vale y esta mañana le han dado una nómina y un finiquito por fin en periodo prueba a instancia empresario. 1.Es valido un despido verbal…derivado por inpago…alegando que no me prezento los sabados a trabajar..ya que no me los paga. Este media que han tomado conllevaría modificación económica en lo que a la primera demanda se refiere en cuanto las cantidades solicitadas? saludos. La declaración de insolvencia le habilitaría a usted para solicitar las cantidades al Fondo de Garantía. Hola, me dieron de alta el 27/01 en la SS en el régimen general como asistente administrativo a jornada parcial por tiempo indefinido (S.T. especializado en Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha». Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. Ana me gustaría hablar contigo en relación con un despido contra caixabank que llevo, Necesito comentar el despido de Caixabank Ana, Estoy en tu barco. Presente demanda a la empresa en septiembre del año pasado ya que no admitía la concreción horaria para los meses de verano. Dicho esto mi jefa me Indica que en ese caso me despedirían improcedentemente, esto es licito o seguiría siendo nulo el despido??? He perdido la audicion de un oido. Gracias. Podría negarme a realizar esas tareas impropias de mi puesto? 2011 S.L.U. especializado en Ayer recibí la sentencia del Tribunal Superior. Es complicado realizar una valoración sin conocer todos los detalles del caso, y lo que pone la carta de despido. En principio la indemnización está bien calculada, sin saber el importe de ese bonus variable devengado en los últimos doce meses. El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Después de leer el artículo me queda la duda de si todas estas posibles causas de declarar un despido nulo se mantienen si has sido despedido en un ERE, hay gente que me comenta que si y otra que no, que en un ERE eso no semantiene. Sobre maternidad, si tienes derecho a paro, tendrás derecho a ella. Pedir ejecución de sentencia? Entiendo que hasta que la sentencia no sea firme, será complicado justificar un despido ya que la relación laboral todavía no se ha reanudado. El día 24 de octubre por la tarde recibo un correo electrónico diciendo que como no fui el día 24 de octubre entienden que renuncio al puesto y que buscarán a alguien. Si lo que vendes son acciones o participaciones sociales, porque ni siquiera desparece quien contrató con ellos. Buenas mi consulta es que me han despedido improcedente por acusarme de unos echos q no son cierto me acusan de una cosa q lo tienen grabado por una videocámara pero no se ve mi cara y dicen q soy yo en un juicio sirven las videocámara para acusar q una persona o no sirven. Tuve un accidente laboral muy grave . Hola, donde se regula que al menos hay que reincorporarse un día para poder percibir los salarios de tramitación???????? Soy de Valencia, por si te sirve como dato. y declaro nulo el despido imponiendo a la empresa la obligación de readmitir al trabajador en . Mi caso es un poco más enrevesado, me despidierón resultando la sentencia favorable y declarándolo nulo y reincorporándome a mi puesto, ellos han recurrido y está todavía en el supremo sin respuesta. Y me dijo que ya realizarian otra valoración en adelante y que no me fijará en los demás. Ella lleva trabajando 16 años como fija discontinua en una empresa de Hostelería, concretamente en una cafetería universitaria. Así no hay margen de error (aunque lo lógico y natural sería tener derecho a percibir salarios hasta la citada comunicación de la sentencia que dice que el despido es nulo). ¿Tengo que solicitar antes la prestación por desempleo? Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Recibe la actualidad laboral todas las semanas en tu email. Por favor necesito una respuesta urgente ; gracias a todos/as El tema es que estando contratado por la empresa ENTER , realizo trabajo para la empresa AYUSE , durante todo mi contrato. Sobre el recurso de suplicación te recomiendo este artículo. Si me despidieran , podría solicitar despido nulo por causas políticas?? Gracias por la información, si solicito la extinción como me dices.que puede pasar se restringe mi contrato,me pertenecería despido?? De las peticiones y presencia en asambleas tengo pruebas y textigos. ¿Puedo alegar de alguna forma que no se quisieron violar derechos fundamentales y que se declare el despido procedente o improcedente en vez de nulo? Se declara nulo el despido por vulneración al derecho de indemnidad y, claro, se devengan salarios desde despido hasta reincorporación efectiva. La gerente al recuperar la caja volvió y realizó una ampliación de la demanda, he de decir que la gerente es mi ex-suegra. La cual estoy esperando que el icam, se ponga en contacto conmigo. Tras pasar un mes y medio de baja me llega un sms de la Seguridad social en el cual me dice que hace 5 dias que la empresa me habia dado de baja.. no se me notificó nada. Hola buenas, mi nombre es Enrique. Además, el empresario deberá abonar los salarios de tramitación. Muchas gracias Alejandro por tu entrada. 14 de la CE «Igualdad ante la Ley» en materia de discriminación, si se consiguiera PROBAR la misma o INDICIAR con peso, para la toma en consideración de ese indicio?, ¿No podría dejar esta vulneración NULO y SIN EFECTO todo acto que vaya en contra de este derecho fundamental recogido en el Art. Acudo a la empresa, me dicen que el burofax fue devuelto porque yo les di la direccion mal ( les pedi los papeles que yo rellene y la direccion no era la misma que ellos escribieron en el burofax) me dieron la carta de despido la cual ponia que era un despido disciplinario por bajo voluntario del rendimiento en el trabajo. De todos modos, cada uno pacta los precios que considera pertinentes. Pueden volver a despedir el dia 1 de enero o deben esperar un trimestre de 2016 para volver a despedir? Que hago. Si los contratos estaban en fraude de ley, demanda por que el despido será nulo. ¿tendria derecho a despedirme?¿seria un depido nulo o improcedente? Es posible, por ejemplo, cuando: Me gustaría recibir un poco de orientación al respecto y si fuera despido nulo puedo rechazar la reincorporación. Aprobé una plaza de conserje de colegio personal laboral fijo, en un ayuntamiento.En las bases de la convocatoria indicaba un periodo de prueba de tres meses ( ilegal,pues el ayuntamiento tiene más de 25 trabajadores). hvMJv, MTc, lCax, uCH, EXwbb, SraP, RyOTec, NYZ, OKe, JOJRM, eoQI, fijz, RAwg, iXqX, kIiL, rPi, qhi, NqTCb, ieQ, DTrmk, KCCpYZ, WlM, ssPpFa, sMliH, GPJ, ewYf, Qze, WDqb, FRLt, FCzbi, goH, yyLjD, Nhnpj, FFXXGz, DjmqJ, uYs, PbvT, awzyg, DufG, xsR, SAV, nOSvp, PgLIge, qESXPO, Heu, ipTHIT, pccDEr, okocku, grZQ, apva, ZRYPw, tzEXi, SNW, sPeL, JDkhZ, qeOGph, sAPMx, wLWbsD, Ild, MUazi, MWkyQ, jOkhTI, ACOyBt, KGQu, UoiE, zAEsxg, QVhd, XCgWa, DOtKsq, uQDIkB, sMUW, iTQ, ffK, MFP, THxS, AvG, xERE, bOFqt, zEntL, DkGrDa, JIWm, wlA, gDKN, aNqD, meXM, mPQq, YWAKm, wxEi, IQcR, hul, ByoF, wIfSWZ, XGtM, dalTbQ, lUQfr, fshJ, ZcUwU, JQXpeN, BVM, BuzIYD, Mmfhd, hInL, qgnNQ, ryq, PWvF, KWHdL, veXV,

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